Yksi merkittävä alikäytetty resurssi työpakoilla on ihmisten ihmillinen osaaminen, kuten luonteenvahvuudet, ja niiden hyödyntäminen oikeissa rooleissa.

Meistä kukaan ei kehity parhaimpaansa ja kasva täyteen potentiaaliinsa heikkouksia korjaamalla. Luennoidessani viimeiset kymmenen vuotta tuhansille aikuisille vahvuuksista, olen huomannut miten yksilöt "heräävät eloon", kun he löytävät oman hyvyytensä ja yhteyden vahvuuksiinsa. Syvemmät tarpeemme täyttyvät kun saamme kertoa itsestämme ja vahvuuksista, intohimoistamme sekä tulemme nähdyiksi hyvän kautta.

Luonteenvahvuuksia on tutkittu paljon työelämässä ja huomattu niiden hyödyntämisen ja kehittämisen olevan yhteydessä korkeampaan suoriutumiseen, myönteisiin kokemuksiin, tyytyväisyyteen, haasteista selviytymiseen ja hyvinvointiin työssä.

Siksi ajattelenkin, että meistä jokaisen olisi (työ) arjessa hyödyllistä miettiä, millaisia sanoja ja merkityksiä annamme omille vahvuuksille. Niitä voi pohtia ja nimetä omatoimisesti – se on vahvuuksien tunnistamisen opettelua.

On tärkeä tulla tietoiseksi siitä, miten päivän aikana omia vahvuuksiaan toteuttaa ja pääseekö niitä käyttämään omannäköisesti? Entä palvelevatko vahvuutesi yhteistä hyvää? Entä kenen vahvuudet paikkasivat omia heikkouksia?

Meiltä on puuttunut kouluista, kodeista ja työpaikoilta myönteisesti lautunut kieli ja yhteiset käsitteet ihmisen parhaiden puolien kuvaamiseksi. On hyödyllistä että esihenkilöt saavat lisää tietoa, miten rakentaa ja johtaa tiimejä ja jakaa rooleja vahvuuslähtöisesti.

Tässä on hauska speed dating harjoitus:

Kokeilkaa speed dating tehtävän lisäksi seuraavia:

Vahvuustietoisuus
Kysymyksiä työyhteisölle (pienryhmissä) esimerkiksi Huomaa hyvä! -korteilla:

Valitse itsellesi yksi vahvuus.Miksi valitsit juuri tämän? Perustele ja
anna esimerkki, miten sovelsit sitä työssäsi ja miten se auttoi toisia.
Valitse jokin toinen vahvuus. Miten toivoisit voivasi hyödyntää tätä vahvuuttasi paremmin?
Jokainen on vuorotellen tämän jälkeen ”valokeilassa”. Jokainen ryhmässä valitsee hänelle kaksi vahvuutta ja perustelee niiden näkymisen työyhteisössä.

Ps. Omien ydinvahvuuksien kehittämisen ja työelämää muuttavan voiman voi todentaa kuvittelemalla työpäivän tai -viikon, jossa omia vahvuuksia ei olisi ollenkaan käytössä. Mikä kaikki jäisi toteutumatta? Miltä tämä tuntuisi?

Tyhjykät työpaikoilla?

Menetelmä

Tietoa meistä

Tyhjykät työpaikoilla?

Itsesäätelyn “treeni” -viikko

“mitä opit?" viikon oppituntimateriaalit

Menetelmä

Tietoa meistä